Дополнительное вознаграждение за внутреннее совмещение путем премирования
Добрый день.
Если Работник дает согласие на внутренне совмещение (в течение рабочего дня будет делать дополнительную работу) можно ли предусмотреть, что его дополнительное вознаграждение не будет определяться долей от ставки, а будет производиться пут6ем премирования по результатам работы?
Если Работник дает согласие на внутренне совмещение (в течение рабочего дня будет делать дополнительную работу) можно ли предусмотреть, что его дополнительное вознаграждение не будет определяться долей от ставки, а будет производиться пут6ем премирования по результатам работы?
Comments
-
Добрый день.
Вы должны подготовить ДС у ТД о совмещении должностей и прописать сроки совмещения и оплату в твёрдой денежной сумме или в % соотношении от оклада отсутствующего работника.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). -
Добрый день.
Это должна быть не премия, а именно оплата по результату работы. То есть для совмещаемой должности предусмотрена сдельная система оплаты труда? Тогда можно, наверное: нет доп.работы - нет оплаты. Но доп.работы без оплаты быть не должно, ибо это нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения аналогичного нарушения повторно - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.Цитата: Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромПри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).Поэтому прописывайте количественное измерение совмещаемой работы и почем оплачивается каждая единица этого количества. Но премией это называть нельзя - только доплатой за совмещение должностей. -
Спасибо
