Размер компенсации за работу с вредными условиями труда

Comments

• Здравствуйте.
  Работодатель может сам определять размер и порядок предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных услових труда с учетом своего финансового положения.
  

  Цитата:....работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжѐлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учѐтом финансово-экономического положения работодателя.

  (из Определения Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 28 марта 2013 г. N АПЛ13-102)
  

  Цитата:....учесть такие затраты в целях налогообложения прибыли? Да, сможет, считают в Минфине.Ведьв расходы на оплату труда можно включать любые начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства, а также трудовыми или коллективными договорами.В том числе начисления стимулирующего или компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Это могут быть надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ (п. 3 ст. 255 НК РФ).Следовательно, если условия труда по результатам специальной оценки будут отнесены к вредным или опасным, то расходы на оплату дополнительного отпуска, а также на повышенную зарплату и на компенсацию за увеличенное рабочее время можно учесть в расходах на оплату труда. Порядок, размер и условия выплат должны быть установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными или трудовыми договорами.

  
  Спецоценка условий труда: какие льготы положены работникам с вредными условиями и как учесть расходы на эти льготы